FAQ

(1) Ito ay isang sistema para sa pag-recruit ng mga dayuhang mamamayan na may espesyal na kadalubhasaan na maaaring agad na magtrabaho sa 16 na larangan, kabilang ang industriya ng konstruksiyon.

(2) Ang iskema, na nagsimula noong Abril 1, 2019, ay naglalayong tugunan ang lumalaking kakulangan sa paggawa, partikular sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.

(1) Ang Technical Intern Training Program ay isang sistema na naglalayong ilipat ang teknolohiya sa papaunlad na mga bansa sa pamamagitan ng teknikal na pagsasanay sa intern.

(2) Sa kabilang banda, ang Specified Skilled Worker System ay naglalayon na tanggapin ang mga human resources mula sa ibayong dagat na maaaring agad na magtrabaho upang maibsan ang labor shortage sa Japan.

(3) Samakatuwid, ang mga partikular na may kasanayang dayuhan ay kinakailangang magkaroon ng sapat na kaalaman at kasanayan.

(1) Ang Tinukoy na Katayuan ng Sanay na Manggagawa No. 1 ay ibinibigay sa mga dayuhang mamamayan na may sapat na kaalaman at karanasan pagkatapos dumaan sa ilang mga pamamaraan.

(2) Ang kabuuang pananatili ng hanggang limang taon ay pinahihintulutan.

(3) Sa prinsipyo, ang mga miyembro ng pamilya ay hindi pinahihintulutan na samahan ang aplikante.

(1) Ang mga dayuhang may mataas na kasanayan ay bibigyan ng pahintulot na manatili sa Japan nang walang tiyak na mga paghihigpit sa pag-renew ng kanilang panahon ng pananatili sa pamamagitan ng pagdaan sa ilang mga pamamaraan.

(2) Maaaring samahan ka ng mga miyembro ng pamilya (asawa at mga anak lamang).

(3) Sa 12 partikular na pang-industriyang larangan na sakop ng Specified Skills Category 1, pinahihintulutan ang status of residence ng Specified Skills Category 2 sa lahat ng partikular na industriyal na larangan maliban sa nursing care field.
● Paglilinis ng gusali
● Mga materyales, makinarya sa industriya, at pagmamanupaktura na may kaugnayan sa elektrikal, elektroniko, at impormasyon
● Konstruksyon
● Paggawa ng barko at industriya ng dagat
● Pagpapanatili ng sasakyan
● Aviation
● Akomodasyon
Agrikultura
● Pangingisda
● Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin
● Industriya ng serbisyo sa pagkain

(1) Ang mga dayuhang mamamayan na nakakumpleto ng Technical Intern Training Program No. 2 ay hindi magiging exempt sa partikular na pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan at pagsusulit sa wikang Hapon. Dahil dito, posibleng laktawan ng mga dayuhan ang pagsusulit at makakuha ng Specified Skills No.

(2) Ang mga dayuhang mamamayan na nakatapos ng Technical Intern Training No. 3 ay maaaring ma-exempt sa pagsusulit at maging Type 1 Specified Skilled Worker, sa kondisyon na natapos din nila ang Technical Intern Training No. 2 sa isang kasiya-siyang paraan.

(3) Ang mga dayuhang manggagawa sa konstruksyon na may katayuan sa paninirahan na "mga itinalagang aktibidad" ay kinakailangang makatapos ng Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2, at maaaring lumipat sa "Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1" nang hindi kumukuha ng pagsusulit.

(1) Ang pagsusulit ay binubuo ng mga nakasulat na tanong at praktikal na tanong.

(2) Ang antas ng pagsusulit ay katumbas ng ikatlong antas ng pagsusulit sa kasanayan sa pangangalakal at sinusubok ang mga kasanayan at kaalaman na karaniwang dapat taglayin ng isang entry-level na engineer.

(1) Ang saklaw ng trabaho na maaari mong gawin ay limitado sa mga gawain na kabilang sa bawat isa sa tatlong kategorya na iyong ipapasa sa pagsusulit.

(2) Upang makagawa ng iba pang gawain, kakailanganin mong pumasa sa pagsusulit para sa kategorya kung saan nabibilang ang gawaing iyon.

(1) Walang mga kinakailangan sa edukasyon, ngunit kailangan mong pumasa sa pagsusulit sa kasanayan sa wikang Hapon at pagsusulit sa pagtatasa ng mga kasanayan.

(2) Ikaw ay dapat ding 18 taong gulang o mas matanda.

(1) Lahat ng taong nagtatrabaho sa Japan ay kinakailangang magpatala sa insurance na itinalaga ng gobyerno ng Japan.

(2) May tatlong uri ng mga gastusin na dapat bayaran ng mga manggagawa mula sa kanilang suweldo: segurong pangkalusugan, seguro sa trabaho, at seguro sa pensiyon ng empleyado. Mayroon ding karagdagang seguro sa pagtanda (nursing care insurance) depende sa edad ng manggagawa. Bilang karagdagan sa mga premium ng insurance, may iba pang mga buwis na dapat bayaran, tulad ng buwis sa kita at buwis sa lokal na residente.

(3) Kung nakatira ka sa dormitoryo ng kumpanya, kailangan mo ring magbayad ng mga bayad sa dormitoryo. Ang halaga ay nag-iiba depende sa kumpanya.
Una, suriin sa kumpanyang iyong pagtatrabaho.

(1) Kahit sino ay maaaring magtrabaho sa industriya ng konstruksiyon sa Japan kung pumasa sila sa pagsusulit sa pagtatasa ng partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyon at pagsusulit sa wikang Hapon.

(2) Ang sinumang hindi pa nagtrabaho sa industriya ng konstruksiyon ng Japan ay dapat matuto mula sa mga video ng pagsasanay sa kaligtasan na ibinigay ng JAC.

(3) Bilang karagdagan, ang mga bagong empleyado ay sumasailalim sa pagsasanay bago simulan ang trabaho sa lugar.

(1) Kailangan mong humanap ng kumpanyang papasukan at pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho.
Pagkatapos nito, kakailanganin mong mag-apply para sa Certificate of Eligibility, at kung maaprubahan, makakapagtrabaho ka sa Japan.

(2) Ang mga residente sa ibang bansa na pumasa sa pagsusulit ay maaaring suriin ang impormasyon ng trabaho sa pamamagitan ng smartphone app na “JAC Members.”
Smartphone app na "Mga Miyembro ng JAC"

(1) Ang sistema ng suweldo para sa mga partikular na bihasang dayuhan sa sektor ng konstruksiyon ay magiging isang buwanang sistema ng suweldo.

(2) Regular na nagbabayad ng suweldo ang kumpanya sa isang nakapirming araw bawat buwan.