សំណួរគេសួរញឹកញាប់

(1) នេះគឺជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ជ្រើសរើសជនបរទេសដែលមានជំនាញពិសេសដែលអាចដាក់ឱ្យធ្វើការភ្លាមៗក្នុងវិស័យចំនួន 16 រួមទាំងវិស័យសំណង់ផងដែរ។

(2) គ្រោងការណ៍ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2019 មានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងកើនឡើង ជាពិសេសក្នុងចំណោមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។

(1) កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស គឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលមានគោលបំណងផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាទៅកាន់ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។

(2) ម៉្យាងវិញទៀត ប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់មានគោលបំណងទទួលយកធនធានមនុស្សពីក្រៅប្រទេសដែលអាចដាក់ឱ្យធ្វើការភ្លាមៗ ដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

(៣) ដូច្នេះ ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវមានចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់។

(1) ស្ថានភាពកម្មករជំនាញលេខ 1 ត្រូវបានផ្តល់អោយជនបរទេសដែលមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់នីតិវិធីមួយចំនួន។

(2) ការស្នាក់នៅសរុបរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាត។

(3) ជាគោលការណ៍ សមាជិកគ្រួសារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ។

(1) ជនបរទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដោយគ្មានការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់លើការបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់ពួកគេដោយឆ្លងកាត់នីតិវិធីជាក់លាក់។

(2) សមាជិកគ្រួសារ (ប្តី/ប្រពន្ធ និងកូនតែប៉ុណ្ណោះ) អាចទៅជាមួយអ្នក។

(3) ក្នុងចំណោមវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ចំនួន 12 ដែលគ្របដណ្តប់ដោយជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 ជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 2 ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ទាំងអស់ លើកលែងតែផ្នែកថែទាំថែទាំ។
● ការសម្អាតអគារ
● សម្ភារៈ គ្រឿងចក្រឧស្សាហកម្ម និងការផលិតអគ្គិសនី អេឡិចត្រូនិក និងព័ត៌មាន
● សំណង់
● ការកសាងនាវា និងឧស្សាហកម្មសមុទ្រ
● ថែទាំរថយន្ត
● អាកាសចរណ៍
● កន្លែងស្នាក់នៅ
កសិកម្ម
● ជលផល
● ឧស្សាហកម្មផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ
● ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ

(1) ជនបរទេសដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជនបរទេសអាចរំលងការប្រឡង និងទទួលបានជំនាញពិសេសលេខ១។

(២) ជនបរទេសដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ៣ អាចរួចផុតពីការប្រឡង ហើយក្លាយជាកម្មករជំនាញប្រភេទទី១ បានផ្តល់ថាពួកគេបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ ២ យ៉ាងគាប់ចិត្ត។

(3) កម្មករសំណង់បរទេសដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ "សកម្មភាពដែលបានកំណត់" តម្រូវឱ្យបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 ហើយអាចប្តូរទៅជា "ជំនាញលេខ 1" ដោយមិនបាច់ប្រឡង។

(1) ការប្រឡងមានសំណួរសរសេរ និងសំណួរជាក់ស្តែង។

(2) កម្រិតប្រឡងគឺស្មើនឹងតេស្តជំនាញពាណិជ្ជកម្មកម្រិតទីបី និងសាកល្បងជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលវិស្វករកម្រិតបឋមគួរមាន។

(1) វិសាលភាពនៃការងារដែលអ្នកអាចធ្វើបាននឹងត្រូវបានកំណត់ចំពោះកិច្ចការដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនីមួយៗនៃបីប្រភេទដែលអ្នកប្រឡងជាប់។

(2) ដើម្បីធ្វើការងារផ្សេងទៀត អ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងសម្រាប់ប្រភេទដែលការងារនោះជាកម្មសិទ្ធិ។

(1) មិនមានតម្រូវការអប់រំទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែប្រឡងតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន និងតេស្តវាយតម្លៃជំនាញ។

(2) អ្នកក៏ត្រូវមានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ។

(1) មនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគឺតម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលជប៉ុន។

(២) ការចំណាយមានបីប្រភេទដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបង់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ៖ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងការងារ និងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត។ វាក៏មានការធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់បន្ថែមផងដែរ (ការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំថែទាំ) អាស្រ័យលើអាយុរបស់កម្មករ។ បន្ថែមពីលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង មានពន្ធផ្សេងទៀតដែលត្រូវបង់ ដូចជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងពន្ធអ្នករស់នៅក្នុងស្រុក។

(3) ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃអន្តេវាសិកដ្ឋានផងដែរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន។
ជាដំបូង ពិនិត្យជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកនឹងធ្វើការ។

(1) នរណាម្នាក់អាចធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ក្នុងប្រទេសជប៉ុនបាន ប្រសិនបើពួកគេឆ្លងកាត់ការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន។

(2) អ្នកណាដែលមិនធ្លាប់ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់របស់ជប៉ុនគួរតែរៀនពីវីដេអូបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពដែលផ្តល់ដោយ JAC ។

(3) លើសពីនេះ និយោជិតថ្មីបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារនៅនឹងកន្លែង។

(1) អ្នកត្រូវស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើការឱ្យ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។
បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិ ហើយប្រសិនបើមានការយល់ព្រម អ្នកនឹងអាចទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបាន។

(2) អ្នករស់នៅក្រៅប្រទេសដែលប្រឡងជាប់អាចពិនិត្យមើលព័ត៌មានការងារតាមរយៈកម្មវិធីស្មាតហ្វូន “JAC Members” ។
កម្មវិធីស្មាតហ្វូន "សមាជិក JAC"

(1) ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់នឹងជាប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

(2) ក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាប្រចាំនៅថ្ងៃកំណត់ជារៀងរាល់ខែ។