常见问题解答

(1) 是采用在建设业等16个领域成为即战力，具有特别专业知识的外国人人才的制度。

(2) 该计划于2019年4月1日启动，旨在解决日益关注的工人短缺问题，尤其是中小企业。

(1) 技能实习制度是通过技能实习，以向发展中国家转移技术为目的的制度。

(2) 另一方面，特定技能制度的目的是从海外接收能够立即成为战斗力的人才，以解决国内人力短缺问题。

(3) 因此，特定技能外国人需要充分的知识和技能。

(1) 特定技能1号授予经过一定手续、具有充分知识和经验的外国人。

(2) 合计最长能逗留5年。

(3) 原则上不认可家人的携带。

(1) 对于具有高度技能的外国人，只要办理一定的手续，在居留期限的更新上就会没有一定的限制，给予居留许可。

(2) 允许携带家属 (仅限配偶和子女) 。

(3) 特定技能1号的12个特定产业领域中，护理领域以外的所有特定产业领域都认可特定技能2号的在留资格。
●大楼清洁
●素形材・产业机械・电气电子情报相关制造业
●建设
●造船・船用工业
●汽车维修
●航空
●住宿
●农业
●渔业
●饮食食品制造业
●餐饮业

(1) 完成技能实习2号的外国人，可以免除特定技能评价考试和日语考试。因此，外国人也可以省略考试，取得特定技能1号。

(2) 完成技能实习3号的外国人，在顺利完成技能实习2号的前提下，可以免试成为1号特定技能外国人。

(3) 以“特定活动”在留资格工作的外国人建筑劳动者必须修完技能实习2号，因此无需考试即可更换为“特定技能1号”。

(1) 考试由学科问题和实际技能问题构成。

(2) 考试等级相当于技能鉴定3级，测试相当于初级者的技术者通常应该具备的技能和知识。

(1) 能做的工作范围，只有符合接受考试合格的3个分类的业务。

(2) 为了做其他的工作，需要通过那个业务所属分类的考试。

(1) 没有学历要求，但是需要通过日语考试和技能评价考试。

(2) 此外，年龄必须至少为18岁。

(1) 在日本工作的所有人都有加入日本政府指定的保险的义务。

(2) 工人必须从工资中支付三种费用:“健康保险”，“就业保险”和“福利养老金”。根据工人的年龄，还有额外的养老保险 (护理保险) 。除了保险费以外，还有所得税和居民税等必须支付的税金。

(3) 住在员工宿舍的情况下，也要花宿舍费。金额根据公司有所不同。
请先与就职公司商量。

(1) 建设领域的特定技能评价考试和日语考试合格的话，谁都可以在日本的建设业工作。

(2) 从未在日本建筑行业工作过的人需要从JAC提供的安全教育视频中学习。

(3) 此外，在去现场工作之前，将进行新员工培训。

(1) 需要找到工作的公司，签订雇佣合同。
之后，需办理居留资格认定证明书的交付申请手续，获得许可后即可在日本工作。

(2) 通过考试的海外居民可以从智能手机应用程序“JAC Members”查看工作信息。
智能手机应用程序“JAC Members”

(1) 建设领域的特定技能外国人的工资体系是月薪制。

(2) 公司每月定期支付工资。